МО Артыбашское сельское поселение Турочакского района РА - Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы

Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы

Подробности: Категория: 2011; Опубликовано 28.01.2013 22:22; Автор: Администрация6; Просмотров: 5088

Совет депутатов второго созыва

Артыбашского сельского поселения

Двадцать третьей сессии

РЕШЕНИЕ № 23-4

«18» ноября 2011 г.

«Об утверждении порядка проведения конкурса

на замещение должности муниципальной службы»

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 28 Устава МО «Артыбашское сельское поселение» Совет депутатов Артыбашского сельского поселения.

РЕШИЛ:

1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в МО «Артыбашское сельское поселение»

2. Опубликовать данное Решение в Еженедельном информационно-аналитическом издании Турочакского района «Истоки» или обнародовать на информационных стендах сельских библиотек и в администрации Артыбашскоого сельского поселения.

3. Решение вступает в силу со дня его официального обнародования.

Глава Артыбашского

сельского поселения А.Ю. Семухин

Приложение № 1

к решению Совета депутатов

Артыбашского сельского поселения

№ 23-4 от 18.11.2011 г.

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В МО «АРТЫБАШСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

I. Общие положения

1.1. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в МО «Артыбашское сельское поселение» (далее - Порядок) в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 28 Устава устанавливает процедуру проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в МО «Артыбашское сельское поселение» (далее - конкурс).

Конкурс обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе и проводится с целью формирования высококвалифицированного состава кадров органов местного самоуправления поселения и оценки профессионального уровня участников конкурса, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

1.2. Конкурс объявляется представителем нанимателя (работодателем): по решению Главы Артыбашского сельского поселения - на замещение должности муниципальной службы в администрации поселения и на замещение должности муниципальной службы в Совете депутатов Артыбашского сельского поселения.

Конкурс объявляется при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы.

1.3. Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится конкурсной комиссией.

II. Участники конкурса

2.1. В конкурсе на замещение должности муниципальной службы могут участвовать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

2.2. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

III. Организация проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап представляет собой проверку представленных документов для участия в конкурсе. Второй этап заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

3.2. На первом этапе орган местного самоуправления поселения не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в районной информационно-аналитической газете "Истоки", а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте администрации поселения.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, перечень документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются документы, а также условия проведения конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, проект трудового договора.

3.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в орган местного самоуправления поселения:

а) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещение должности муниципальной службы;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

в) паспорт;

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

и) сведения о доходах за год, предшествующих году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

к) иные документы предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.4. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) в соответствующий орган местного самоуправления поселения. Кадровая служба органа местного самоуправления поселения (или лица, уполномоченные на ведение кадровой работы), в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

3.5. Документы, указанные в пункте 3.3 Порядка, представляются в орган местного самоуправления поселения в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

3.6. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, связанными с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением, установленными действующим законодательством о муниципальной службе, о чем он информируется в письменной форме.

3.7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя. Сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется участникам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

3.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

IV. Порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии

4.1. Для проведения конкурса в органе местного самоуправления поселения образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом органа местного самоуправления поселения.

4.2. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам кадров).

В состав конкурсной комиссии могут включаться представители образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

4.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.

4.4. Комиссия обладает следующими полномочиями:

-размещает в средствах массовой информации объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

-ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;

-осуществляет проверку документов, представленных гражданами для участия в конкурсе;

-организует проведение конкурса;

-рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением конкурса, принимает по ним решение;

-принимает решение о признании кандидата победителем конкурса;

-осуществляет иные полномочия, связанные с проведением конкурса.

4.5. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

4.6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. На заседании конкурсной комиссии секретарь ведет протокол.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, или путем подсчета баллов с учетом выбранного метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4.7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

4.8. Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет кадровая служба органа местного самоуправления поселения (или лица, уполномоченные на ведение кадровой работы).

V. Результаты конкурса

5.1. По результатам проведения конкурса комиссия принимает решения:

-по победителю конкурса - о соответствии лица квалификационным требованиям с предложением о замещении должности муниципальной службы;

-по успешно прошедшим испытания - о соответствии лица квалификационным требованиям с предложением о зачислении в резерв на замещение должности муниципальной службы.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

5.2. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

5.3. Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в конкурсе.

5.4. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение десяти дней после его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации поселения.

5.5. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

5.6. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

5.7. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.