Новости и мероприятия
Предыдущая Следующая Страница:

Хозяйственная жизнь Артыбашского сельского поселения…

24-03-2021 Просмотров:8819 Мероприятия

Хозяйственная жизнь Артыбашского сельского поселения меняет вектор развития.

Хозяйственная жизнь Артыбашского сельского поселения меняет вектор развития. 22...

Подробнее...

НОВАЯ ХОККЕЙНАЯ ПЛОЩАДКА 2021 Г.

04-03-2021 Просмотров:243 спортивные

НОВАЯ ХОККЕЙНАЯ ПЛОЩАДКА 2021 Г.

НОВАЯ ХОККЕЙНАЯ ПЛОЩАДКА 23 февраля 2021 года в селе...

Подробнее...

Осторожно отопительный сезон!

15-01-2021 Просмотров:14818 Мероприятия

Осторожно отопительный сезон!

Осторожно отопительный сезон! В зимний период, люди активно начинают...

Подробнее...

В начале октября весь мир…

05-10-2020 Просмотров:30914 Мероприятия

В начале октября весь мир празднует День Учителя!

В начале октября весь мир празднует День Учителя! Профессия...

Подробнее...

Гуманитарная помощь партии "Единая Россия"

21-05-2020 Просмотров:51539 Мероприятия

Гуманитарная помощь партии "Единая Россия"

15 мая 2020 члены партии «Единая Россия» (глава...

Подробнее...

Широкая Масленица 2020 г.

04-03-2020 Просмотров:66124 Мероприятия

Широкая Масленица 2020 г.

1 марта в Артыбашском сельском поселении на стадионе...

Подробнее...

Концерт ко дню защитника отечества…

27-02-2020 Просмотров:66088 Мероприятия

Концерт ко дню защитника отечества 2020 г.

В Артыбашском сельском поселении 21 февраля поздравили защитников...

Подробнее...

«Телецкое снежное ралли-2020»

25-02-2020 Просмотров:66056 Мероприятия

«Телецкое снежное ралли-2020»

«Телецкое снежное ралли-2020» Сегодня, 22 февраля, в преддверии празднования...

Подробнее...

Крещение 2020 г.

21-01-2020 Просмотров:72890 Мероприятия

Крещение 2020 г.

19 января на Телецком озере традиционно отмечали праздник...

Подробнее...

Праздничное открытие Телецкого Горнолыжного Курорта!

06-12-2019 Просмотров:77452 Мероприятия

Праздничное открытие Телецкого Горнолыжного Курорта!

4 декабря ПРАЗДНИЧНОЕ ОТКРЫТИЕ #TeletSki ПРАЗДНИЧНАЯ ПРОГРАММА, БЕСПЛАТНЫЕ ПОДЪЕМНИКИ,...

Подробнее...

День пожилого человека 2019 г.

29-10-2019 Просмотров:84306 Мероприятия

День пожилого человека 2019 г.

В воскресенье, 29 октября, в Иогачском Доме культуры...

Подробнее...

Кубок «Алтын-Коль 2019»

23-08-2019 Просмотров:1740 спортивные

Кубок «Алтын-Коль 2019»

В Иогаче прошел турнир по мини-футболу за Кубок...

Подробнее...

Внимание, дорогие односельчане! ДЕНЬ СЕЛА!!!

15-08-2019 Просмотров:99470 Мероприятия

Внимание, дорогие односельчане! ДЕНЬ СЕЛА!!!

Внимание, дорогие односельчане! 14 сентября 2019 г. В Артыбашском сельском...

Подробнее...

День Защитника Отечества!

19-02-2019 Просмотров:2235 СДК

УВАЖАЕМЫЕ ЖИТЕЛИ!!! ПРИГЛАШАЕМ ВАС НА ПРАЗДНИЧНЫЙ КОНЦЕРТ ПОСЕЩЕННЫЙ ДНЮ ЗАЩИТНИКА ОТЕЧЕСТВА. Ждем всех!!! 22 февраля...

Подробнее...

отчет по оценке условий труда

01-10-2018 Просмотров:3258 официальные отчеты

отчет по оценке условий труда

Подробнее...

В селе Иогач состоялся внеплановый…

03-08-2018 Просмотров:3460 общественные PS

31 июля в СДК с. Иогач, состоялся внеплановый...

Подробнее...

Футбольный кубок "Алтын-кёль" в Артыбашском…

03-08-2018 Просмотров:3255 спортивные PS

28 июля в Артыбашском сельском поселении прошли футбольные...

Подробнее...

Подписаться:

Важные сообщения
Интернет-приемная
Меню
Прогноз погоды
Форма входа

Июнь 2021

23 Июнь 2021

Пакет документов по противодействию коррупции

Муниципальное  автономное учреждение по предоставлению комплексных услуг и благоустройству Артыбашского сельского поселения Турочакского района  Республики Алтай « Телецкая сеть»

(МАУ  « Телесеть»)

ОГРН 1090407000287 , ИНН 0407008170

ПРИКАЗ

«Об исполнении законодательства о противодействии коррупции»

№ 46  от   17 мая  2021  года

На основании требований статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 г № 273-ФЗ « О противодействии коррупции».

ПРИКАЗЫВАЮ :

1.      Назначить рабочую группу по разработке нормативных документов на основании ФЗ от 25.12.2008 г № 273 –ФЗ « О противодействии коррупции»:

Руководитель группы :  Чибиеков А.Д-директор МАУ « Телесеть»

Члены группы:  Мастер –Тарасов А.В., Делопроизводитель –Олейникова Л.А.

2.Рабочей группе :

-разработать пакет документов по антикоррупционной политике в организации;

-ввести: а) кодекс этики служебного поведения работников организации;

б)порядок уведомления о склонении к совершению антикоррупционных нарушений;

в)положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

3. Олейниковой Л.А; -ввести процедуру информирования  работодателя о ставшей известной работнику  информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений;

-довести данный приказ до работников учреждения, предупредить их об ответственности за его невыполнение.

4.Контроль за исполнения данного приказа оставляю за собой.

 

Директор МАУ  « Телесеть»                              А.Д. Чибиеков

 

 

 

 

Муниципальное  автономное учреждение по предоставлению комплексных услуг и благоустройству Артыбашского сельского поселения Турочакского района  Республики Алтай « Телецкая сеть»

(МАУ  « Телесеть»)

ОГРН 1090407000287 , ИНН 0407008170

ПРИКАЗ

«Об определении должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных или иных правонарушений

№ 47  от   17 мая  2021  года

На основании требований статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 г № 273-ФЗ « О противодействии коррупции».

ПРИКАЗЫВАЮ :

1.      Назначить  ответственных за профилактику коррупционных или иных правонарушений:

Чибиекова А.Д –директора учреждения

Тарасова А.В.-мастера учреждения

Олейникову Л.А- делопроизводителя учреждения.

2.      Ответственным за профилактику коррупционных или иных правонарушений:

-ознакомить работников учреждения с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения  противодействия коррупции в организации;

-провести до  31 мая 2021 года обучающие мероприятия по вопросам профилактики и противодействия коррупции;

-в начале  каждого года давать периодическую оценку коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности  учреждения, наиболее подтвержденных  такими рисками , и разрабатывать соответствующие антикоррупционные меры;

3.      Чибиекову А.Д. -директору учреждения :

4.      - разместить на сайте организации пакет нормативных документов по антикоррупционной политике.

5.      Контроль за исполнения данного приказа оставляю за собой.

 

Директор МАУ  « Телесеть»                              А.Д. Чибиеков

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Муниципальное  автономное учреждение по предоставлению комплексных услуг и благоустройству Артыбашского сельского поселения Турочакского района  Республики Алтай « Телецкая сеть»

(МАУ  « Телесеть»)

ОГРН 1090407000287 , ИНН 0407008170

ПРИКАЗ

« О создании комиссии по порядку урегулирования выявленного конфликта интересов»

№ 48  от   17 мая  2021  года

На основании требований статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 г № 273-ФЗ « О противодействии коррупции».

ПРИКАЗЫВАЮ :

1.      В целях защиты прав и свобод граждан, обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности в учреждении создать комиссию  по порядку урегулирования выявленного конфликта интересов в составе:

Председатель комиссии: Чибиеков А.Д –директора учреждения

Члены комиссии: Тарасов А.В.-мастера учреждения, Олейникова  Л.А- делопроизводителя учреждения.

2.      Организовать работу  по созданию и осуществлению деятельности комиссии по порядку урегулирования выявленного конфликта интересов между участниками трудовых отношений, руководствуясь Положением.

3.      Контроль за исполнения данного приказа оставляю за собой.

 

Директор МАУ  « Телесеть»                              А.Д. Чибиеков

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Муниципальное  автономное учреждение по предоставлению комплексных услуг и благоустройству Артыбашского сельского поселения Турочакского района  Республики Алтай « Телецкая сеть»

(МАУ  « Телесеть»)

ОГРН 1090407000287 , ИНН 0407008170

ПРИКАЗ

« Об утверждении Порядка уведомления»

№ 49  от   17 мая  2021  года

 В соответствии с ФЗ  от 25.12.2008 г № 273-ФЗ « О противодействии коррупции» ;  с методическими рекомендациями по разработке и принятию мер по предупреждению и противодействию  коррупции от 08.11.2013 г, изданными Министерством труда и социальной защиты РФ.

ПРИКАЗЫВАЮ :

1.Утвердить Порядок уведомления  о фактах обращения в целях склонения работника МАУ « Телесеть»  к совершению коррупционных нарушений (далее-Порядок уведомления). Делопроизводителю учреждения в срок до 31 мая 2021 года ;

-ознакомить работников ,административно-управленческий персонал организации  с Порядком уведомления; -При приеме на работу проводить ознакомление с Порядком  уведомления.

 2.   Директору учреждения  Чибиекову А.Д.  в срок до 31 мая 2021 года разместить Порядок уведомления на официальном  сайте организации.

3.Контроль за исполнения данного приказа оставляю за собой.

 

Директор МАУ  « Телесеть»                              А.Д. Чибиеков

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Муниципальное  автономное учреждение по предоставлению комплексных услуг и благоустройству Артыбашского сельского поселения Турочакского района  Республики Алтай « Телецкая сеть»

(МАУ  « Телесеть»)

ОГРН 1090407000287 , ИНН 0407008170

ПРИКАЗ

« Утверждение пакета нормативных документов и противодействии коррупции»

№ 50 от   17 мая  2021  года

На основании требований статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 г № 273-ФЗ « О противодействии коррупции».

ПРИКАЗЫВАЮ :

1.      Утвердить пакет  нормативных документов противодействии коррупции.

-Положение об антикоррупционной политике;

-Кодекс этики служебного поведения работников учреждения;

-Положение  о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

-Порядок уведомления о склонении к совершению коррупционных нарушений.

2.      Контроль за исполнения данного приказа оставляю за собой.

 

Директор МАУ  « Телесеть»                              А.Д. Чибиеков

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждаю

директор МАУ « Телесеть»

                                                     Чибиеков А.Д.  приказ№50 от17 мая 2021  г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

 

обантикоррупционнойполитике  МАУ «Телесеть»


Содержание

 

1.         Целиизадачивнедренияантикоррупционнойполитики

2.         Используемыевполитикепонятияиопределения

3.         Основныепринципыантикоррупционнойдеятельностиорганизации

4.         Областьпримененияполитикиикруглиц, попадающихподеедействие

5.         Определениедолжностныхлицорганизации,ответственныхзареализациюантикоррупционнойполитики

6.         Определение    и     закрепление    обязанностей    работников     и     организации,    связанных          спредупреждениемипротиводействиемкоррупции

7.         Установлениеперечняреализуемыхорганизациейантикоррупционныхмероприятий,стандартовипроцедурипорядок ихвыполнения(применения)

8.         Ответственностьсотрудниковзанесоблюдениетребованийантикоррупционнойполитики

9.         Порядокпересмотраи внесенияизмененийвантикоррупционнуюполитикуорганизации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.          Целиизадачивнедренияантикоррупционнойполитикивучрежднии

Антикоррупционная политика в МАУ « Телесеть» (далее - организация) представляет собойкомплексвзаимосвязанныхпринципов,процедуриконкретныхмероприятий,направленныхнапрофилактикуипресечениекоррупционныхправонарушенийвдеятельности.

ОсновополагающимнормативнымправовымактомвсфереборьбыскоррупциейявляетсяФедеральныйзаконот25декабря2008г.№273-ФЗ«Опротиводействиикоррупции»(далее–Федеральный закон № 273-ФЗ). Нормативными актами, регулирующими антикоррупционную политикуорганизации,являютсятакжеУставорганизацииидругие локальныеакты.

Всоответствиисост.13.3Федеральногозакона№273-ФЗмерыпопредупреждениюкоррупции,принимаемые ворганизации,могутвключать:

1)       определениедолжностныхлиц,ответственныхзапрофилактикукоррупционныхииныхправонарушений;

2)    сотрудничествоорганизациисправоохранительнымиорганами;

3)      разработкуивнедрениевпрактикустандартовипроцедур,направленныхнаобеспечениедобросовестнойработыорганизации;

4)    принятиекодексаэтикиислужебногоповеденияработниковорганизации;

5)    предотвращениеиурегулированиеконфликтаинтересов;

6)    недопущение      составления   неофициальной   отчетности    и    использования     поддельныхдокументов.

Антикоррупционнаяполитикаорганизациинаправленанареализациюданныхмер.

 

2.          Используемыевполитикепонятияиопределения

Коррупция–злоупотреблениеслужебнымположением,дачавзятки,получениевзятки,злоупотреблениеполномочиями,коммерческийподкуплибоиноенезаконноеиспользованиефизическимлицомсвоегодолжностногоположениявопрекизаконныминтересамобществаигосударствавцеляхполучениявыгодыввидеденег,ценностей,иногоимуществаилиуслугимущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконноепредоставлениетакойвыгодыуказанномулицудругимифизическимилицами.Коррупциейтакжеявляется совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1статьи1Федерального законаот 25декабря 2008г.№273-ФЗ «Опротиводействиикоррупции»).

Противодействиекоррупции–деятельностьфедеральныхоргановгосударственнойвласти,органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления,институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2статьи1Федерального законаот 25декабря 2008г.№273-ФЗ «Опротиводействиикоррупции»):

а)попредупреждениюкоррупции,втомчислеповыявлениюипоследующемуустранениюпричинкоррупции(профилактикакоррупции);


б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционныхправонарушений(борьбаскоррупцией);

в)поминимизациии(или)ликвидациипоследствийкоррупционныхправонарушений.

Учреждение – юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовойформыиотраслевойпринадлежности.

Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которыморганизациявступаетвдоговорныеотношения,заисключениемтрудовыхотношений.

Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностнымлицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иногоимуществалибов виденезаконных оказания ему услугимущественногохарактера,предоставленияиныхимущественныхправзасовершениедействий(бездействие)впользувзяткодателяилипредставляемыхимлиц,еслитакиедействия(бездействие)входятвслужебныеполномочиядолжностноголицалибоеслионовсилудолжностногоположенияможетспособствоватьтакимдействиям(бездействию),аравно заобщеепокровительство илипопустительство послужбе.

Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции вкоммерческойилиинойорганизации,денег,ценныхбумаг,иногоимущества,оказаниеемууслугимущественногохарактера,предоставлениеиныхимущественныхправзасовершениедействий(бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1статьи204УголовногокодексаРоссийскойФедерации).

Конфликтинтересов–ситуация,прикоторойличнаязаинтересованность(прямаяиликосвенная)работника(представителяорганизации)влияетилиможетповлиятьнанадлежащееисполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнутьпротиворечие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами изаконнымиинтересамиорганизации,способноепривестикпричинениювредаправамизаконныминтересам,имуществуи(или)деловойрепутацииорганизации,работником(представителеморганизации)которойонявляется.

Личная заинтересованность работника (представителя организации) – заинтересованностьработника(представителяорганизации),связаннаясвозможностьюполученияработником(представителеморганизации)приисполнениидолжностныхобязанностейдоходовввидеденег,ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себяилидлятретьихлиц.

 

3.Основныепринципыантикоррупционнойдеятельностиучреждения

Системымерпротиводействиякоррупцииворганизацииосновываетсянаследующихключевыхпринципах:

1.  Принцип соответствия политики организации действующему законодательству и общепринятымнормам.

СоответствиереализуемыхантикоррупционныхмероприятийКонституцииРоссийскойФедерации,заключеннымРоссийскойФедерациеймеждународнымдоговорам,законодательствуРоссийскойФедерациииинымнормативнымправовымактам,применимымкучреждению.

2.Принципличногопримераруководства.

Ключевая роль руководства организации в формировании культурынетерпимости к коррупции ив созданиивнутриорганизационнойсистемыпредупреждения ипротиводействиякоррупции.

3.Принципвовлеченностиработников.

Информированностьработниковоположенияхантикоррупционногозаконодательстваиихактивноеучастиевформированиииреализацииантикоррупционныхстандартовипроцедур.

4.Принципсоразмерностиантикоррупционныхпроцедуррискукоррупции.

Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлеченияорганизации, ее руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетомсуществующихвдеятельностиданнойорганизациикоррупционныхрисков.

5.Принципэффективностиантикоррупционныхпроцедур.

Применениеворганизациитакихантикоррупционныхмероприятий,которыеимеютнизкуюстоимость,обеспечиваютпростотуреализациииприносятзначимыйрезультат.

6.Принципответственностиинеотвратимости наказания.


Неотвратимостьнаказаниядляработниковвнезависимостиотзанимаемойдолжности,стажаработыииныхусловийвслучаесовершенияимикоррупционныхправонарушенийвсвязисисполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководстваорганизациизареализациювнутриорганизационнойантикоррупционнойполитики.

7.Принципоткрытости

Информирование    контрагентов,     партнеров    и     общественность     о     принятых                                             ворганизации антикоррупционныхстандартахведениядеятельности.

8.Принциппостоянногоконтроляирегулярногомониторинга.

Регулярное    осуществление    мониторинга    эффективности    внедренных                                  антикоррупционныхстандартовипроцедур,а такжеконтроляза ихисполнением.

 

4.  Областьпримененияполитикии круглиц,попадающихподеедействие

Основным кругом лиц, попадающих под действие политики, являются работники организации,находящиеся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемыхфункций.

 

5.      Определениедолжностныхлицорганизации,ответственныхзареализациюантикоррупционнойполитики

В организации ответственным за противодействие коррупции, исходя из установленных задач,специфики деятельности, штатной численности, организационной структуры, материальных ресурсовявляется директор.

Задачи, функции и полномочия директора в сфере противодействия коррупции определены егодолжностнойинструкцией.

Этиобязанностивключаютв частности:

  разработку локальных нормативных актов организации, направленных на реализацию мер попредупреждениюкоррупции(антикоррупционной политики,кодексаэтики и служебного поведенияработникови т.д.);

    проведениеконтрольныхмероприятий,направленныхнавыявлениекоррупционныхправонарушенийработникамиорганизации;

организацияпроведенияоценкикоррупционныхрисков;

приемирассмотрениесообщенийослучаяхсклоненияработниковксовершениюкоррупционныхправонарушенийвинтересахилиотимениинойорганизации,атакжеослучаяхсовершениякоррупционныхправонарушенийработниками,контрагентамиорганизацииилиинымилицами;

организациязаполненияирассмотрениядекларацийоконфликтеинтересов;

организацияобучающихмероприятийповопросампрофилактикиипротиводействиякоррупцииииндивидуальногоконсультированияработников;

      оказаниесодействияуполномоченнымпредставителямконтрольно-надзорныхиправоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организацииповопросампредупрежденияипротиводействиякоррупции;

    оказаниесодействияуполномоченнымпредставителямправоохранительныхоргановприпроведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включаяоперативно-розыскныемероприятия.

 

 

6.       Определениеизакреплениеобязанностейработников,связанныхспредупреждениемипротиводействиемкоррупции

Обязанности работников организации в связи с предупреждением и противодействием коррупцииявляютсяобщимидлявсехсотрудников.


Общими обязанностями работников в связи с предупреждением и противодействием коррупцииявляются следующие:

воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушенийвинтересахилиотимениорганизации;

воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовностьсовершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имениорганизации;

  незамедлительно информировать директора организации о случаях склонения работникаксовершениюкоррупционныхправонарушений;

 сообщить непосредственному руководителю или иному ответственному лицу о возможностивозникновениялибовозникшемуработника конфликте интересов.

Вцеляхобеспеченияэффективногоисполнениявозложенныхнаработниковобязанностейрегламентируются процедурыихсоблюдения.

Исходя их положений статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор, заключаемый сработникомприприѐмеегонаработуворганизации,могутвключатьсяправаиобязанностиработникаиработодателя,установленныеданнымлокальнымнормативнымактом-«Антикоррупционнаяполитика».

Общие и специальные обязанности рекомендуется включить в трудовой договор с работникоморганизации.Приусловиизакрепленияобязанностейработникавсвязиспредупреждениемипротиводействием коррупции в трудовом договоре работодатель вправе применить к работнику мерыдисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, засовершениянеправомерныхдействий,повлекшихнеисполнениевозложенныхнанеготрудовыхобязанностей.

 

7.       Установление   перечня    реализуемых   организацией        антикоррупционных                            мероприятий,стандартов ипроцедурипорядокихвыполнения(применения)

 

Направление

Мероприятие

 

Нормативное

Разработкаипринятиеантикоррупционнойполитикиорганизации

 

обеспечение, закреплениестандартов поведения идекларация намерений

 

Разработка     и     утверждение     плана     реализации                        антикоррупционныхмероприятий

 

Разработкаипринятиекодекса этикиислужебногоповеденияработников

 

 

организации

 

 

Разработкаивнедрениеположенияоконфликтеинтересов,декларациио

 

 

конфликтеинтересов

 

 

Разработка    и    принятие    правил,   регламентирующих    вопросы    обмена

 

 

деловымиподаркамиизнакамиделового гостеприимства

 

Разработка    и    введение

Введениепроцедурыинформированияработникамиработодателяослучаях

 

специальных

склонения    их   к    совершению    коррупционных   нарушений   и    порядка

 

антикоррупционных

рассмотрениятакихсообщений,включаясозданиедоступныхканалов

 

процедур

передачиобозначеннойинформации(механизмов«обратнойсвязи»,

 

 

телефонадоверияит.п.)

 

 

Введение    процедуры    информирования    работниками    работодателя     о

 

 

возникновенииконфликтаинтересовипорядкаурегулированиявыявленного

 

 

конфликта интересов

 

 

Введениепроцедурзащитыработников,сообщившихо коррупционных

 

 

правонарушениях    в     деятельности     организации,    от     формальных     и

 

 

Неформальных санкций

 

 

Проведение    периодической    оценки    коррупционных   рисков    в    целях

 

 

выявлениясфер деятельностиорганизации,наиболееподверженныхтаким

 


 

рискам, иразработкисоответствующихантикоррупционныхмер

Обучениеинформированиеработников

и

Ежегодное    ознакомление    работниковснормативнымидокументами,

регламентирующими              вопросы         предупреждения                                                  ипротиводействиякоррупцииворганизации

Проведение    обучающих                        мероприятийпротиводействиякоррупции

по

вопросам

профилактики

и

Организацияиндивидуальногоконсультированияработниковповопросамприменения(соблюдения)антикоррупционныхстандартовипроцедур

Обеспечениесоответствия                       системывнутреннего контроля иаудита                       организациитребованиямантикоррупционной

политикиорганизации

 

 

Осуществлениерегулярногоконтролясоблюдениявнутреннихпроцедур

Оценка           результатовпроводимойантикоррупционнойработы                              и

распространениеотчетныхматериалов

Проведениерегулярнойоценкирезультатовработыпопротиводействиюкоррупции

Сотрудничество               справоохранительнымиорганами        в        сферепротиводействиякоррупции

Оказание     содействия     уполномоченным     представителям                     контрольно-надзорныхиправоохранительныхоргановприпроведенииимипроверок

деятельностиорганизациипопротиводействиюкоррупции

Закрепление ответственности за направление сообщения в соответствующиеправоохранительные              органы            о        случаях                                        совершения  коррупционных

правонарушений

7.          Оценкакоррупционныхрисков

 

Цельюоценкикоррупционныхрисковявляетсяопределениеконкретныхпроцессовивидовдеятельностиорганизации,приреализациикоторыхнаиболеевысокавероятностьсовершенияработниками организации коррупционных правонарушений как в целях получения личной выгоды, так ивцеляхполучениявыгодыорганизацией.

Оценка коррупционных рисков является важнейшим элементом антикоррупционной политики.Онапозволяетобеспечитьсоответствиереализуемыхантикоррупционныхмероприятийспецификедеятельностиорганизацииирациональноиспользоватьресурсы,направляемыенапроведениеработыпопрофилактике коррупции.

Оценкакоррупционныхрисковпроводитсякакнастадииразработкиантикоррупционнойполитики, так и после ее утверждения на регулярной основе и оформляется Приложением к данномудокументу.

Порядокпроведенияоценкикоррупционныхрисков:

  представить деятельность организации в виде отдельных процессов, в каждом из которыхвыделитьсоставныеэлементы(подпроцессы);

   выделить«критическиеточки»-длякаждогопроцессаиопределитьтеэлементы(подпроцессы),приреализациикоторыхнаиболеевероятновозникновениекоррупционныхправонарушений.

 Для каждого подпроцесса, реализация которого связана с коррупционным риском, составитьописание возможныхкоррупционныхправонарушений,включающее:

-      характеристикувыгодыилипреимущества,котороеможетбытьполученоорганизациейилиееотдельнымиработникамиприсовершении«коррупционногоправонарушения»;


-       должностиворганизации,которыеявляются«ключевыми»длясовершениякоррупционногоправонарушения–участиекакихдолжностныхлицорганизациинеобходимо,чтобысовершениекоррупционногоправонарушениясталовозможным;

-   вероятныеформыосуществлениякоррупционныхплатежей.

 

 

8.  Ответственностьсотрудниковзанесоблюдениетребованийантикоррупционнойполитики

Своевременноевыявлениеконфликтаинтересоввдеятельностиработниковорганизацииявляетсяоднимизключевыхэлементовпредотвращениякоррупционныхправонарушений.

Приэтомследуетучитывать,чтоконфликтинтересовможетприниматьмножестворазличных

форм.

Сцельюрегулированияи предотвращенияконфликтаинтересов вдеятельностисвоихработников

ворганизации следуетпринятьПоложениеоконфликтеинтересов.

Положение о конфликте интересов – это внутренний документ организации, устанавливающийпорядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников организации входевыполненияимитрудовыхобязанностей.Приразработкеположенияоконфликтеинтересовследуетобратитьвниманиенавключениевнегоследующихаспектов:

цели и задачи положения о конфликте интересов;используемыевположениипонятияиопределения;круглиц,попадающихподдействиеположения;

основныепринципыуправленияконфликтоминтересовворганизации;

порядок    раскрытия    конфликта    интересов    работником    организации   и    порядок                                     егоурегулирования,втомчислевозможныеспособыразрешениявозникшего конфликтаинтересов;

обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов;определениелиц,ответственныхзаприемсведенийовозникшемконфликтеинтересови

рассмотрениеэтихсведений;

 ответственностьработниковзанесоблюдениеположенияоконфликтеинтересов.

Восновуработыпоуправлениюконфликтоминтересовворганизациимогутбытьположеныследующие принципы:

обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;индивидуальноерассмотрениеиоценкарепутационныхрисковдляорганизациипри

выявлениикаждогоконфликтаинтересовиего урегулирование;

 конфиденциальностьпроцессараскрытиясведенийоконфликтеинтересовипроцессаегоурегулирования;

  соблюдениебалансаинтересоворганизациииработникаприурегулированииконфликтаинтересов;

 защитаработникаотпреследованиявсвязиссообщениемоконфликтеинтересов,которыйбылсвоевременнораскрытработникомиурегулирован(предотвращен)организацией.

Обязанностиработниковвсвязи сраскрытиеми урегулированиемконфликтаинтересов:

припринятиирешенийподеловымвопросамивыполнениисвоихтрудовыхобязанностейруководствоватьсяинтересамиорганизации–безучетасвоихличныхинтересов,интересовсвоихродственниковидрузей;

 избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликтуинтересов;

раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;содействоватьурегулированиювозникшегоконфликтаинтересов.

Ворганизациивозможноустановлениеразличныхвидовраскрытияконфликтаинтересов,втом


числе:


 

раскрытиесведенийоконфликтеинтересовпри приеменаработу;

раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;разовоераскрытиесведенийпомеревозникновенияситуацийконфликтаинтересов.


Раскрытие сведений о конфликте интересов желательно осуществлять в письменном виде. Можетбытьдопустимымпервоначальное раскрытие конфликта интересов вустнойформе с последующейфиксациейвписьменномвиде.

Организацияберетнасебяобязательствоконфиденциальногорассмотренияпредставленныхсведенийиурегулированияконфликтаинтересов.

Поступившаяинформациядолжнабытьтщательнопроверенауполномоченнымнаэтодолжностнымлицомсцельюоценкисерьезностивозникающихдляорганизациирисковивыборанаиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. Следует иметь в виду, что в итогеэтой работы организация может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представленыработником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способахурегулирования. Организация также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, ииспользоватьразличныеспособыегоразрешения,втомчисле:

  ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личныеинтересыработника;

  добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное)от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могутоказатьсяпод влияниемконфликтаинтересов;

пересмотриизменениефункциональныхобязанностейработника;

временноеотстранениеработникаотдолжности,еслиеголичныеинтересывходятвпротиворечие сфункциональнымиобязанностями;

   перевод    работника   на    должность,    предусматривающую   выполнение                                    функциональныхобязанностей,несвязанныхсконфликтоминтересов;

 передачаработникомпринадлежащегоемуимущества,являющегосяосновойвозникновенияконфликта интересов,вдоверительноеуправление;

  отказработникаотсвоеголичногоинтереса,порождающегоконфликтсинтересамиорганизации;

увольнениеработникаизорганизациипоинициативеработника;

увольнениеработникапоинициативеработодателязасовершениедисциплинарногопроступка,тоестьзанеисполнениеилиненадлежащееисполнениеработникомпоеговиневозложенныхнанеготрудовыхобязанностей.

Приведенныйпереченьспособовразрешенияконфликтаинтересовнеявляетсяисчерпывающим.В каждом конкретном случае по договоренности организации и работника, раскрывшего сведения оконфликте интересов,могутбытьнайденыиные формыегоурегулирования.

При разрешении имеющегося конфликта интересовследует выбратьнаиболее «мягкую» меруурегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следуетиспользоватьтольков случае,когдаэтовызванореальнойнеобходимостьюилив случае, если более

«мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретногометода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника ивероятностьтого,чтоэтотличныйинтересбудетреализованвущербинтересаморганизации.

Ответственнымизаприемсведенийовозникающих(имеющихся)конфликтахинтересовявляютсянепосредственныйначальникработника,сотрудниккадровойслужбы,директор.Рассмотрениеполученнойинформациицелесообразнопроводитьколлегиально

Ворганизациидолжнопроводитьсяобучениеработниковповопросампрофилактикиипротиводействия коррупции. Цели и задачи обучения определяют тематику и форму занятий.Обучение проводитсяпоследующейтематике:

коррупция в государственном и частном секторах экономики (теоретическая);юридическаяответственностьзасовершениекоррупционныхправонарушений;

ознакомление с требованиями законодательства и внутренними документами организации повопросампротиводействиякоррупцииипорядкомихприменениявдеятельностиорганизации(прикладная);

  выявлениеиразрешениеконфликтаинтересовпривыполнениитрудовыхобязанностей(прикладная);

  поведение в ситуациях коррупционного риска, в частности в случаях вымогательства взятки состороныдолжностныхлицгосударственныхимуниципальных,иныхорганизаций;


    взаимодействиесправоохранительнымиорганамиповопросампрофилактикиипротиводействиякоррупции(прикладная).

Возможныследующиевидыобучения:

   обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции непосредственно послеприема наработу;

   обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающуюисполнениеобязанностей,связанныхс предупреждениемипротиводействием коррупции;

   периодическое обучение работников организации с целью поддержания их знаний и навыковвсфере противодействиякоррупциина должномуровне;

   дополнительное обучение в случае выявления провалов в реализацииантикоррупционнойполитики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков работников в сферепротиводействиякоррупции.

Консультированиеповопросампротиводействиякоррупцииобычноосуществляетсявиндивидуальномпорядке.

Федеральнымзакономот6декабря2011 г.№402-ФЗ«Обухгалтерскомучете»установленаобязанность для всех организаций осуществлять внутренний контроль хозяйственных операций, адляорганизаций,бухгалтерскаяотчетностькоторыхподлежитобязательномуаудиту,такжеобязанностьорганизоватьвнутреннийконтрольведениябухгалтерскогоучетаисоставлениябухгалтерскойотчетности.

Системавнутреннегоконтроляиаудитаорганизацииможетспособствоватьпрофилактикеивыявлениюкоррупционныхправонарушенийвдеятельностиорганизации.Приэтомнаибольшийинтерес представляет реализация таких задач системы внутреннего контроля и аудита, как обеспечениенадежностиидостоверностифинансовой(бухгалтерской)отчетностиорганизациииобеспечениесоответствиядеятельностиорганизациитребованиямнормативныхправовыхактовилокальныхнормативных актов организации. Для этого система внутреннего контроля и аудита должна учитыватьтребованияантикоррупционнойполитики,реализуемойорганизацией,втомчисле:

   проверкасоблюденияразличныхорганизационныхпроцедуриправилдеятельности,которыезначимыс точкизренияработыпопрофилактике ипредупреждениюкоррупции;

контрольдокументированияоперацийхозяйственнойдеятельностиорганизации;

проверкаэкономическойобоснованностиосуществляемыхоперацийвсферахкоррупционного

риска.

Контрольдокументированияоперацийхозяйственнойдеятельностипреждевсегосвязанс

обязанностьюведенияфинансовой(бухгалтерской)отчетностиорганизацииинаправленнапредупреждение и выявление соответствующих нарушений: составления неофициальной отчетности,использованияподдельныхдокументов,записинесуществующихрасходов,отсутствияпервичныхучетных документов, исправлений в документах и отчетности, уничтожения документов и отчетностиранееустановленногосрокаит.д.

 

9.Порядокпересмотраивнесенияизмененийвантикоррупционнуюполитикуорганизации

Данныйлокальныйнормативныйактможетбытьпересмотрен,внегомогутбытьвнесеныизменениявслучаеизменениязаконодательстваРФ.Конкретизацияотдельныхаспектовантикоррупционной политики может осуществляться путем разработки дополнений и приложений кданномуакту


Положениеокомиссиипоантикоррупционнойполитике

Настоящее положение разработано в целях защиты прав и свобод граждан, обеспечения законности,правопорядка и общественной безопасности ворганизации. Определяет задачи, основные принципыпротиводействиякоррупцииимерыпредупреждениякоррупционныхправонарушений.

1.  Основныепонятия,применяемыевнастоящемположении.

Вположениииспользуютсяследующиеосновныепонятия:

- антикоррупционная политика - деятельность  МАУ « Телесеть»  по антикоррупционнойполитике,направленнойнасоздание эффективнойсистемыпротиводействиякоррупции;

-      антикоррупционнаяэкспертизаправовыхактов-деятельностьспециалистовповыявлениюиописаниюкоррупциогенныхфакторов,относящихсякдействующимправовымактами(или)ихпроектам,разработкерекомендаций,направленныхнаустранениеилиограничениедействиятакихфакторов;

-     коррупция - принятие в своих интересах, а равно в интересах иных лиц, лично или через посредниковимущественныхблаг,атакжеизвлечениепреимуществлицами,замещающимидолжностив МАУ « Телесеть »,сиспользованиемсвоихдолжностныхполномочийисвязанныхснимивозможностей, а равно подкуп данных лиц путем противоправного предоставления им физическими июридическимилицамиуказанныхблагипреимуществ;

-       коррупционноеправонарушение-деяние,обладающеепризнакамикоррупции,закотороенормативнымправовымактомпредусмотренагражданско-правовая,дисциплинарная,административнаяилиуголовнаяответственность;

-      коррупциогенныйфактор-явлениеилисовокупностьявлений,порождающихкоррупционныеправонарушенияилиспособствующиеихраспространению;

-      предупреждениекоррупции-деятельностьорганизациипоантикоррупционнойполитике,направленнойнавыявление,изучение,ограничениелибоустранениеявлений,порождающихкоррупционныеправонарушенияилиспособствующихихраспространению;

-    субъекты антикоррупционной политики - общественные и иные организации, уполномоченные впределахсвоейкомпетенцииосуществлятьпротиводействиекоррупции.

2.  Основныепринципыпротиводействиякоррупции.

Противодействиекоррупции ворганизацииосуществляетсянаосновеследующихосновныхпринципов:

-    приоритетапрофилактическихмер,направленныхнанедопущениеформированияпричиниусловий,порождающихкоррупцию;

-          обеспечения   четкой    правовой   регламентации   деятельности,   законности   и    гласности      такойдеятельности,государственногоиобщественногоконтролянадней;

-     приоритетазащитыправизаконныхинтересовфизическихиюридическихлиц;

-     взаимодействиясобщественнымиобъединениямиигражданами.

3.  Основныемерыпредупреждениякоррупционныхправонарушений.

Предупреждениекоррупционныхправонарушенийосуществляетсяпутемпримененияследующихмер:

-     разработкаиреализацияантикоррупционныхпрограмм;

-     проведениеантикоррупционнойэкспертизыправовыхактовиихпроектов;

-     антикоррупционныеобразованиеипропаганда;

-     иныемеры,предусмотренныезаконодательствомРоссийскойФедерации.

4.  Антикоррупционнаяэкспертизаправовых актовиихпроектов

Антикоррупционная экспертиза правовых актов и их проектов проводится с целью выявления иустранениянесовершенстваправовыхнорм,которыеповышаютвероятностькоррупционныхдействий.

Решение о проведении антикоррупционной экспертизы правовых актов и их проектов принимаетсяруководителемучреждеия..

Граждане(работники,клиенты)вправеобратитьсякпредседателюкомиссиипоантикоррупционной политике организации с обращением о проведении антикоррупционной экспертизыдействующихправовых актов.

5.  Антикоррупционныеобразованиеипропаганда

Длярешения задачпоформированию антикоррупционногомировоззрения,повышения уровняправосознания и правовой культуры, в организации в установленном порядке организуется изучениеправовыхиморально-этическихаспектовдеятельности


Антикоррупционнаяпропагандапредставляетсобойцеленаправленнуюдеятельностьсредствмассовойинформации,координируемуюистимулируемуюсистемойгосударственныхзаказов,содержанием которой являются просветительская работа в организации по вопросам противостояниякоррупциивлюбыхеепроявлениях,воспитанияугражданчувствагражданскойответственности,укрепление доверияквласти.

Организация антикоррупционной пропаганды осуществляется в соответствии с законодательствомРоссийскойФедерации.

6.  Внедрениеантикоррупционныхмеханизмов.

Проведениесовещаниясработникамиорганизации повопросамантикоррупционнойполитики.

Усиление воспитательной и разъяснительной работы работников в организации по недопущениюфактоввымогательстваиполученияденежныхсредств.

Участие в комплексных проверкахорганизации по порядку привлечения денежных и ихцелевомуиспользованию.

Усилениеконтролязаведениемдокументовстрогойотчетности.

Анализосостоянииработыимерахпопредупреждениюкоррупционныхправонарушенийворганизации. Подведение итогов анонимного анкетирования работников на предмет выявления фактовкоррупционных правонарушений и обобщение вопроса на заседании комиссии по реализации стратегииантикоррупционной политики

Анализзаявлений,обращенийгражданнапредметналичиявнихинформацииофактахкоррупцииворганизации.Принятиепорезультатампроверокорганизационныхмер,направленныхнапредупреждение подобныхфактов.


Кодекс

Этикиислужебногоповеденияработниковучреждения Статья 1.ПредметисферадействияКодекса.

1.Данный кодекс - документ, разработан с целью создания профессиональной культуры вучреждении ,улучшенияимиджа,оптимизациивзаимодействиясвнешнейсредой,совершенствованиеуправленческой структуры,т.е.обеспеченияустойчивого развитиявусловияхсовременныхперемен.

2.Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основныхправилслужебногоповедения,которымнадлежитруководствоватьсясотрудникам учреждения.

Кодекс - это свод основных морально-этических норм и правил социального поведения, следуя которыммыукрепляемвысокуюрепутациюучреждения ,поддерживая ее авторитетитрадиции.

3.Кодексопределяетосновныепринципысовместнойжизнедеятельностиработниковучреждения,которыедолжнывключатьуважительное,вежливоеизаботливоеотношениедругкдругуикокружающим,аспектысотрудничестваиответственностиза функционированиеучреждения.

4.Учреждение обязана создать, необходимые условия для полной реализации положений Кодекса.Гражданин,поступающийнаработуворганизацию(вдальнейшемсотрудник),знакомитсясположениемКодекса исоблюдаетихвпроцессесвоейдеятельности.

4.Измененияи дополнениявКодексмогутвносить поинициативеотдельныхсотрудников.

5.Кодексявляетсядокументом,открытымдляознакомлениявсехучастниковрабочегопроцесса.СодержаниеКодексадоводитсядосведениявсехсотрудников.Вновьприбывшиеобязательнознакомятся с даннымдокументом,которыйнаходитсявдоступномместе.

6.НормамиКодексаруководствуютсявсеработникиМАУ « Телесеть »без  исключения.

7.ДанныйКодексопределяетосновныенормыпрофессиональнойэтики,которые:

-     регулируютотношениямеждувсемиработникамиорганизациииобщественности;

-     защищаютихчеловеческуюценностьидостоинство;

-     поддерживаюткачествопрофессиональнойдеятельностиработниковучреждения  ичестьихпрофессии;

-     создаюткультуруорганизации,основаннуюнадоверии,ответственностиисправедливости;

-     оказываютпротиводействиекоррупции:попредупреждениюкоррупции,втомчислеповыявлениюипоследующемуустранениюпричинкоррупции(профилактикакоррупции).

Статья2.ЦельКодекса.

1.ЦельКодекса-установлениеэтическихнормиправилслужебногоповедениясотрудникадлядостойноговыполнения имсвоей профессиональнойдеятельности, а также содействие укреплениюавторитетасотрудникаорганизации.Кодекспризванповыситьэффективностьвыполнениясотрудникамиучреждения  своихдолжностныхобязанностей.ЦельюКодексаявляетсявнедрениеединыхправилповедения.

2.Кодекс:

а)   служит основной для формирования должностной морали., уважительного отношения кработевобщественномсознании;

б) выступает как институт общественного сознания и нравственности сотрудников организации,и хсамоконтроля. Кодекс способствует тому, чтобы работник организации сам управлял своим поведением,способствует дисциплине и взаимному уважению, а также установлению ворганизации благоприятнойибезопаснойобстановки.

3.ЗнаниеисоблюдениесотрудникамиКодексаявляетсяоднимизкритериевоценкикачестваихпрофессиональной деятельностиислужебногоповедения,высокогосознания общественногодолга,нетерпимостикнарушениямобщественных интересов,заботакаждогоосохранениииумноженииобщественногодостояния.

 

Статья3.Основныепринципы служебногоповедениясотрудниковорганизации.

1.Источники и принципы профессиональной устанавливаются на основании норм культуры, традиции,конституционныхположенийизаконодательныхактовРоссийскойФедерации.


2.ОсновунормКодексасоставляютследующиеосновныепринципы:человечность,справедливость,профессионализм,ответственность,терпимость,демократичность,партнерство исолидарность.

3.Основныепринципыслужебногоповедениясотрудниковпредставляютосновыповедения,которымиим надлежитруководствоваться приисполнении должностныхифункциональныхобязанностей.

4.Сотрудники, сознаваяответственностьпередгосударством,обществом игражданами,призваны:

а)исполнятьдолжностныеобязанностидобросовестноинавысокомпрофессиональномуровневцеляхобеспеченияэффективнойработы организации;

б)исходитьизтого,чтопризнание,соблюдениеправисвободчеловекаигражданинаопределяютосновнойсмыслисодержаниядеятельностисотрудниковорганизации;

в)осуществлятьсвоюдеятельностьвпределахполномочий,представленныхсотрудникуорганизации;г)исключатьдействиясвязанныесвлияниемкаких-либоличных,имущественных(финансовых)ииныхинтересов,препятствующихдобросовестномуисполнениюдолжностныхобязанностей;

д)уведомлятьруководителя,органыпрокуратурыилидругиегосударственныеорганыобовсехслучаяхобращенияксотруднику организациикаких-либолиц вцеляхсклоненияксовершениюкоррупционныхправонарушений;

е)соблюдатьнейтральность,исключающуювозможностьвлияниянаихпрофессиональнуюдеятельностьрешенийполитическихпартий,иныхобщественныхобъединений;

ж)соблюдатьнормыслужебной,профессиональнойэтикииправиладелового поведения;

з)проявлятькорректностьивнимательностьвобращениисовсемисотрудникамиорганизации,гражданамиидолжностнымилицами;

и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные ииныеособенностиразличныхэтнических,социальныхгруппиконфессий,способствоватьмежнациональномуимежконфессиональномусогласию;

к)воздерживатьсяотповедения,котороемоглобывызватьсомнениевобъективномисполнениисотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанестиущербихрепутацииилиавторитетуорганизации;

л)приниматьпредусмотренныезаконодательствомРоссийскойФедерациимерыпонедопущениювозникновенияконфликтовинтересовиурегулированиювозникшихконфликтовинтересов;

м)соблюдатьустановленныеворганизацииправилапубличныхвыступленийипредоставленияслужебнойинформации;

н)уважительноотноситьсякдеятельностипредставителейсредствмассовойинформациипоинформированиюобществаоработеорганизации,атакжеоказыватьсодействиявполучениидостовернойинформациивустановленномпорядке.

 Статья4.Соблюдение законности.

1.  Сотрудникучреждения  обязансоблюдатьКонституциюРоссийскойФедерации,федеральныеконституционныезаконы,федеральныезаконы,иныенормативныеправовыеактыРоссийскойФедерации,локальныеактыорганизации.

2.          Сотрудник всвоей деятельностине должен допускатьнарушениязаконови иных нормативныхправовыхактовисходяизполитической,экономическойцелесообразностилибо поиныммотивам.

3.  Сотрудникобязанпротиводействоватьпроявлениямкоррупцииипредприниматьмерыпоеепрофилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействиикоррупции.

4.  Ключевымэлементомдля обеспечения исполнения этических норм является возможность выявленияиреагированиянафактыэтическихнарушений.Дляэтогосоздается«Комиссияпоэтике»,вфункциональные обязанности которой входит прием вопросов сотрудников, разбор этических ситуаций,реагированиенатакиеситуации.

 Статья5.Требованиякантикоррупционномуповедениюсотрудниковорганизации.

1.  Сотрудникприисполненииимдолжностныхобязанностейнедолжендопускатьличнойзаинтересованности,котораяприводитилиможетпривестикконфликтуинтересов.

2.  Сотруднику запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознагражденияотфизическихиюридическихлиц(денежноевознаграждение,ссуды,услуги,оплатуразвлечений,отдыха,транспортныхрасходовииныевознаграждения).


3.  Сотрудникидолжныуважительноидоброжелательнообщатьсясклиентамиорганизации.

Статья6.Обращениесослужебнойинформацией.

1.  Сотрудник учреждения может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдениидействующихворганизациинормитребований,принятыхвсоответствиисзаконодательствомРоссийскойФедерации.

2.  Сотрудникобязанприниматьсоответствующиемерыдляобеспечениябезопасностииконфиденциальностиинформации,занесанкционированноеразглашениекоторойоннесетответственность или(и)котораясталаизвестнаемувсвязисисполнениемдолжностныхобязанностей.

3.      Сотрудникимеетправопользоватьсяразличнымиисточникамиинформации.

4.  Сотрудникимеетправооткрыто(вписьменнойилиустнойформе)высказыватьсвоемнениеорегиональной или государственной политике в своей профессиональной сфере, а также о действияхучастниковрабочегопроцесса,однакоегоутверждениянемогутбытьтенденциознонеточными,злонамереннымииоскорбительными.

5.  Сотрудникнеимеет праваобнародовать конфиденциальнуюслужебнуюинформацию.

Статья7.Этикаповедениясотрудников,наделенныхорганизационно-распорядительнымиполномочиямипоотношению кдругим сотрудникаморганизации.

1.   Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другимсотрудникам,долженбытьдлянихобразцомпрофессионализма,безупречнойрепутации,способствоватьформированиювколлективеблагоприятногодляэффективнойработыморально-психологическогоклимата.

2.      Сотрудники,наделенныеорганизационно-распорядительнымиполномочиямипоотношениюкдругим сотрудникам, призваны: а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтовинтересов; б) принимать меры по предупреждению коррупции; в) не допускать случаев принуждениясотрудниковкучастиювдеятельностиполитическихпартий,иныхобщественныхобъединений.

3.Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другимсотрудникам, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему не допускали коррупционноопасногоповедения,своимличнымповедениемподаватьпримерчестности,беспристрастностиисправедливости.

4.Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другимсотрудникам,несетответственностьвсоответствиисзаконодательствомРоссийскойФедерациизадействияилибездействияподчиненныхсотрудников,нарушающихпринципыэтикииправиласлужебногоповедения,еслионнепринялмер,чтобынедопуститьтакихдействийилибездействий.

5.Если сотрудник организации является членом совета, комиссии или иной рабочей группы, обязаннойприниматьрешения,вкоторыхонличнозаинтересован,ивсвязисэтимнеможетсохранятьбеспристрастность, он сообщает об этом лицам, участвующим в обсуждении, и берет самоотвод отголосованияилииногоспособапринятиярешения.

6.Сотрудникнеможетпредставлятьсвоюорганизациювсудебномспоресдругойорганизацией,учреждением, предприятием или физическими лицами в том случае, если с партнерами по данному делуего связывают какие-либо частные интересы или счеты, и он может быть заинтересован в том или иномисходедела.Освоейзаинтересованностиондолжен сообщитьлицам,рассматривающимданноедело.

Статья8.Служебноеобщение.

1.Вобщениисотрудникамучреждения  необходиморуководствоватьсяконституционнымиположениями, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданинимеетправонанеприкосновенностьчастнойжизни,личнуюисемейнуютайну,защитучести,достоинства,своегодоброгоимени.

2.Вобщении сгражданамии коллегами состороны сотрудникаучреждения  недопустимы:

-любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста,расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения,политическихилирелигиозныхпредпочтений;

-пренебрежительныйтон,грубость,заносчивость,некорректностьзамечаний,предъявлениенеправомерных,незаслуженныхобвинений;


-угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общениюилипровоцирующиепротивоправноеповедение.

3.Сотрудникиучреждения  должныспособствоватьустановлениювколлективеделовыхвзаимоотношенийиконструктивногосотрудничествадругсдругом,должныбытьвежливыми,доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с клиентами,общественностьюиколлегами.

4.Сотрудники сами выбирают подходящий стиль общения с коллегами и клиентами, основанный навзаимномуважении.

5.В первую очередь, сотрудник должен быть требователен к себе, никогда не должен терять чувствамерыисамообладания.

6.Сотрудникявляетсябеспристрастным,одинаководоброжелательнымиблагосклоннымковсемклиентаморганизации.

7.Сотрудникнезлоупотребляетсвоимслужебнымположением..

8.  Общениемеждусотрудникамиучреждения.

Взаимоотношениямеждусотрудникамиосновываютсянапринципахколлегиальности,партнерства и уважения. Сотрудник защищает не только свой авторитет, но и авторитет своих коллег.Оннепринижаетсвоихколлегвприсутствиидругихлиц.

Сотрудник как образец культурного человека всегда обязан приветствовать (здороваться) со своимколлегой,проявлениеиногоповеденияможетрассматриватьсякакнеуважение(пренебрежения)кколлеге.Пренебрежительноеотношениенедопустимо.

Сотрудникиизбегаютнеобоснованныхискандальныхконфликтоввовзаимоотношениях.Вслучае возникновенияразногласийонистремятсяк ихконструктивномурешению.

9.  Взаимоотношениясадминистрацией.

Учреждение  базируется на принципах свободы слова и убеждений, терпимости, демократичности исправедливости.Администрацияорганизацииделаетвсевозможноедляполногораскрытияспособностейиуменийсотрудникавсвоейпрофессиональнойдеятельности.

Вучреждении  соблюдаетсякультураобщения,выражающаясявовзаимномуважении,доброжелательности и умении находить общий язык. Ответственность за поддержание такой атмосферынесетдиректор.

Администрацияучреждения  терпимоотноситсякразнообразиюполитических,религиозных,философскихвзглядов,вкусовимнений,создаетусловиядляобменавзглядами,возможностидоговориться и найти общий язык. Различные статусы сотрудников, квалификационные категории иобязанности не должны препятствовать равноправному выражению всемисотрудниками своего мненияизащитесвоих убеждений.

Администрация не может дискриминировать, игнорировать или преследовать сотрудников за ихубеждения или на основании личных симпатий или антипатий. Отношения администрации с каждым изсотрудников основываютсянапринциперавноправия.

Администрация не может требовать или собирать информацию о личной жизни сотрудника, несвязаннуюсвыполнениемимсвоихтрудовыхобязанностей.

Оценки и решения руководителя должны быть беспристрастными и основываться на фактах иреальныхзаслугахсотрудников.

Сотрудникиимеютправополучатьотадминистрацииинформацию,имеющуюзначениедляработыорганизации.Администрациянеимеетправаскрыватьилитенденциозноизвращатьинформацию,могущуюповлиятьнакарьерусотрудникаинакачествоеготруда.

Сотрудники  учреждения уважительно относятся к администрации, соблюдают субординацию ипри возникновении конфликта с администрацией пытаются его разрешить с соблюдением этическихнорм.

Вслучаевыявленияпреступнойдеятельностисотрудников,атакжегрубыхнарушенийпрофессиональнойэтикидиректор учреждения  долженпринятьрешениепоотношениюкнарушителям.

Статья9.Личностьсотрудникаорганизации.

1.  Профессиональная   этика   сотрудникаучреждения   требуетпреданностисвоей работеичувстваответственностиприисполнениисвоихобязанностей.


2.       Сотрудник учреждения  требователен по отношению к себе и стремится к самосовершенствованию.Для негохарактерносамонаблюдение,самоопределение исамовоспитание.

3.       Сотрудникдорожитсвоейрепутацией.

4.         Внешнийвидсотрудникаучреждения  приисполненииимдолжностных обязанностейдолженспособствовать уважительному отношению граждан к оучреждению. Соответствовать общепринятомуделовомустилю,которыйотличаютофициальность,сдержанность,традиционность,аккуратность.

 

Статья10.Основныенормы.

1.      ЗанарушениеположенийКодексасотрудникнесетморальнуюответственность,атакжеинуюответственностьвсоответствиисзаконодательствомРоссийскойФедерации.

2.      Соблюдениесотрудникомнормкодексаучитываетсяпри   формированиикадровогорезервадлявыдвиженияна вышестоящие должности,атакже приналожениидисциплинарныхвзысканий.

3.      Сотрудникнесетответственностьзакачествоирезультатыдовереннойемуработы.

4.      Сотрудникнесетответственностьзапорученныеемуадминистрациейфункции идоверенныересурсы.

5.      Каждый сотрудник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящегоКодекса.


Порядок

уведомления о фактах обращения в целях склонения работника МАУ « Телесеть»ксовершениюкоррупционныхправонарушений

 

1.          Настоящий Порядокраспространяетсянавсех работников МАУ «Телесеть»

2.        Работник обязан уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственныеорганы:

-   о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционногоправонарушения;

-    о фактах совершения другими работниками коррупционных правонарушений, непредставлениясведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществеиобязательствахимущественногохарактера.

Уведомлениеофактахобращениявцеляхсклоненияксовершениюкоррупционныхправонарушений являетсядолжностной (служебной)обязанностьюкаждогоработникаорганизации.

Исключениесоставляютлишьслучаи,когдаподаннымфактампроведенаилипроводитсяпроверка и работодателю, органам прокуратуры или другим государственным органам уже известно офактахобращениякработникувцеляхсклоненияксовершениюкоррупционныхправонарушений.

3.             Подкоррупционнымиправонарушениямиприменимокправоотношениям,регулируемымнастоящимПорядком,следуетпонимать:

а)злоупотреблениеслужебнымположением:дачавзятки,получениевзятки,злоупотреблениеполномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своегодолжностного положения, вопреки законным интересам общества и государства, в целях получениявыгодыввиде:денег,ценностей,иногоимуществаилиуслугимущественногохарактера,иныхимущественных правдля себяили длятретьилиц,либонезаконное предоставление такой выгодыуказанномулицудругимифизическимилицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересахюридическоголица.

4.         Невыполнение работником должностной (служебной) обязанности по уведомлению о фактахобращениявцеляхсклоненияксовершениюкоррупционныхправонарушенийявляетсяправонарушением, влекущим увольнение работника из организации либо привлечение его к иным видамответственностивсоответствиисзаконодательствомРоссийскойФедерации.

5.            Работник,уведомившийработодателя,органыпрокуратурыилидругиегосударственныеорганы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, офактахсовершениядругимиработникамиорганизациикоррупционныхправонарушений,непредставлениясведенийлибопредставлениязаведомонедостоверныхилинеполныхсведенийодоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, находится под защитой государствавсоответствиисзаконодательствомРоссийскойФедерации.

6.       Во всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершениюкоррупционных правонарушений работник организации обязан в течение 3 рабочих дней уведомить оданныхфактахсвоегоработодателя.

7.      Организация проверки сведений по факту обращения к работнику организации каких-либо лиц вцеляхсклоненияегоксовершениюкоррупционныхправонарушенийподлежитрассмотрениюнакомиссии по соблюдению требований к служебному поведению работника и урегулированию конфликтаинтересов.


ПАМЯТКА

ПОУВЕДОМЛЕНИЮ ОСКЛОНЕНИИ ККОРРУПЦИИ

Уведомление обо всех ситуациях склонения к коррупционным правонарушениям может привести ксокращению числа случаев предложения и дачи взятки, так как позволяет выявить недобросовестныхпредставителей организаций и иных граждан, взаимодействующих с государственным органом илиорганизацией.

Порядокдействийработникаприсклоненииего ккоррупционнымправонарушениям:

1.  Уведомить работодателя о факте склонения сотрудника к коррупционным правонарушениям.Уведомление оформляется в свободной форме и передается руководителю организации не позднееокончаниярабочегодня.

2.  При нахождении сотрудника организации не при исполнении должностных обязанностей либовне пределов места работы о факте обращения в целях склонения его к совершению коррупционногоправонарушенияонуведомляетработодателяполюбымдоступнымсредствамсвязивтечениерабочегодня.

3.Работодательпринимаетмерыпоорганизациипроверкипоступившихсведений.

Необходимопонимать,чтообсуждениеопределенныхтемспредставителямиорганизацийигражданами, особенно с теми из них, чья выгода зависит от решений и действийработников, можетвосприниматьсякак просьбаодачевзятки.

Кчислутакихтемотносятся,например:

-   низкийуровеньзаработной платы работникаинехваткаденежныхсредствнареализациютехилииныхнужд;

-      желаниеприобреститоилииноеимущество,получитьтуилииную услугу, отправитьсявтуристическую поездку;

-   отсутствиеработыуродственников работника;

-   необходимостьпоступлениядетейработникавобразовательныеучрежденияит.д.

Определенные   исходящие    от    сотрудников   предложения,    особенно    если    они    адресованыпредставителяморганизацийигражданам,чьявыгодазависитотихрешенийидействий,могутвосприниматьсякакпросьбаодачевзятки.Этовозможнодажевтомслучае,когдатакиепредложенияпродиктованыблагиминамерениямииникак несвязанысличнойвыгодойработника.Кчислутакихпредложенийотносятся,например,предложения:

-   предоставить работникуи(или)егородственникамскидку;

-    воспользоваться услугами конкретной компании и (или) экспертов для устранения выявленныхнарушений,выполненияработврамкахгосударственногоконтракта,подготовкинеобходимыхдокументов;

-   внестиденьгивконкретныйблаготворительныйфонд;

-   поддержатьконкретнуюспортивнуюкомандуит.д.

А совершение сотрудниками определенных действий может восприниматься, как согласие принятьвзяткуилипросьбаодаче взятки.К числутакихдействий,например,относятся:

-     получениеподарков,дажестоимостьюменее3000рублей;

-посещения ресторанов совместно с представителями организации, которая извлекла, извлекаетилиможетизвлечьвыгодуизрешенийилидействий(бездействия)работника.

 

 

 

 

Подробнее

Извещение о проведении на территории Республики Алтай в 2022 году государственной кадастровой оценки

Извещение о проведении на территории Республики Алтай в 2022 году государственной кадастровой оценки

 

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 03.07.2016 №237-ФЗ «О государственной кадастровой оценке» Министерством экономического развития Республики Алтай, являющимся уполномоченным органом субъекта Российской Федерации по вопросам государственной кадастровой оценки объектов недвижимости на территории Республики Алтай, принято решение (Приказ Министерства экономического развития Республики Алтай
от «18» июня 2021 года № 120-ОД) о проведении в 2022 году государственной кадастровой оценки одновременно в отношении всех учтенных в Едином государственном реестре недвижимости земельных участков на территории Республики Алтай.

Подготовка к проведению государственной кадастровой оценки и государственная кадастровая оценка объектов недвижимости будет проводиться Государственным бюджетным учреждением Республики Алтай «Центр государственной кадастровой оценки» (далее – Учреждение) на постоянной основе.

В рамках подготовки к проведению государственной кадастровой оценки, в целях сбора и обработки информации, необходимой для определения кадастровой стоимости, Учреждение осуществляет прием документов о характеристиках объекта недвижимости от правообладателей соответствующих земельных участков.

Для сбора и обработки указанной информации правообладатели объектов недвижимости вправе предоставить в Учреждение декларации о характеристиках соответствующих объектов недвижимости, в том числе по уточнению основных, количественных и качественных характеристик объектов оценки: вида разрешенного использования, описания местоположения, площади, фактического использования, удаленности земельного участка, иных факторов, влияющих на кадастровую оценку объекта.

Форма декларации о характеристиках объектов недвижимости и порядок ее рассмотрения утверждены приказом Минэкономразвития России от 04.06.2019 г. №318 «Об утверждении порядка рассмотрения декларации о характеристиках объекта недвижимости, в том числе ее формы».

 

Лица, имеющие право на подачу Декларации

Подать Декларацию вправе юридические и физические лица, являющиеся правообладателями или представителями правообладателей объектов недвижимости. В список таких лиц входят:

·                     собственник объекта недвижимости;

·                     обладатель иных вещных прав в отношении указанного объекта. Эти права регламентируются вторым разделом части 1 Гражданского Кодекса РФ и включают в себя право пожизненного наследуемого владения земельным участком, право постоянного (бессрочного) пользования земельным участком, сервитуты, право хозяйственного ведения имуществом и право оперативного управления имуществом;

·                     владелец и пользователь объектов недвижимости на основании обязательств, установленных главами 33-36 раздела IV части II Гражданского Кодекса РФ (обязательства, предусмотренные договором ренты и пожизненного содержания с иждивением, аренды, найма жилого помещения, безвозмездного пользования);

·                     представитель заявителя при наличии доверенности или иного подтверждающего полномочия представителя документа, заверенных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

Обязательный перечень документов:

При обращении правообладателя:

·                     декларация о характеристиках объекта недвижимости по установленной форме;

·                     документы, указание на которые содержатся в декларации;

·                     документ, удостоверяющий личность заявителя;

·                     правоустанавливающие документы, подтверждающие права заявителя на объект недвижимости.

 

При обращении представителя правообладателя предъявляются:

·                     декларация о характеристиках объекта недвижимости по установленной форме;

·                     документы, указание на которые содержатсяв декларации;

·                     документ, удостоверяющий личность представителя правообладателя;

·                     документ, удостоверяющий полномочия представителя правообладателя (доверенность или иной подтверждающий полномочия представителя заявителя документ);

·                     правоустанавливающие документы, подтверждающие права заявителя на объект недвижимости.

 

Примеры документов, указания на которые могут содержатся в декларации:

·                     Технический паспорт на объект недвижимости;

·                     Межевой план земельного участка;

·                     Акт ввода объекта недвижимости в эксплуатацию;

·                     Решение муниципального образования о присвоении адреса;

·                     Выписка из Единого государственного реестра недвижимости;

·                     Иные документы, подтверждающие указанные в Декларации значения характеристик.

 

Особенности заполнения Декларации

·                     на бумажном носителе – разборчиво, от руки, печатными буквами шариковой ручкой с чернилами синего либо чёрного цвета, без исправлений, подчисток, иных помарок или с использованием технических средств;

·                     в электронной форме – без сокращений слов, аббревиатур или иных помарок.

 

Сроки рассмотрения Декларации

Учреждение рассматривает Декларацию в течение 50 рабочих дней с даты её предоставления.

Результат рассмотрения Декларации направляется заявителю и представителю заявителя в течение 5 рабочих дней.

 

Результат рассмотрения Декларации

Результатом рассмотрения Учреждением Декларации является уведомление с указанием учтенной информации, содержащейся в декларации, а также неучтенной информации и причин, по которым она не была учтена.

 

Отчет об определении рыночной стоимости

В соответствии с п. 8.6 главы VIII методических указаний о государственной кадастровой оценке, утвержденных приказом Минэкономразвития Российской Федерации от 12.05.2017 г. № 226 «Об утверждении методических указаний о государственной кадастровой оценке», в качестве исходных данных правообладатель вправе предоставить в Учреждение отчет об определении рыночной стоимости объекта недвижимости для установления его кадастровой стоимости.

 

Прием деклараций о характеристиках объектов недвижимости осуществляется, отчетов об определении рыночной стоимости

В бумажном виде декларацию можно направить почтовым отправлением, подать лично в Государственное бюджетное учреждение Республики Алтай «Центр государственной кадастровой оценки» по адресу: 649000, г. Горно-Алтайск, ул. Комсомольская, д. 9, 4 этаж, кабинеты 404-409, либо через офисы многофункциональных центров обеспечения предоставления государственных и муниципальных услуг.

В электронном виде через сайт http://cgko-ra.ru/deklaratsii-ob-obektah-nedvizhimosti/ или на официальный адрес электронной почты Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

 

Подробнее

22 Июнь 2021

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Главы и муниципальных служащих Администрации Артыбашского сельского поселения, их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за 2020 год.

СВЕДЕНИЯ

о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Главы, муниципальных служащих

Сельской администрации Артыбашского сельского поселения Турочакского района Республики Алтай

и о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

За период с 1 января 2020 года  по 31 декабря 2020 года

№ п/п

Фамилия, имя, отчество муниципального служащего МО «Турочакское сельское поселение», его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

Декларированный годовой доход за 2020 год (рублей)

Перечень объектов недвижимого имущества и транспортных средств, принадлежащих на праве собственности

 

Перечень объектов недвижимого имущества, находящихся в пользовании

 

Объекты недвижимости имущества                

Транспортные средства (вид, марка)

Вид объектов недвижимого имущества

Площадь (кв. м.)

Страна расположения

Вид объектов недвижимого имущества, вид собственности

Площадь (кв.м)

Страна расположения

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

Киршин Алексей Владимирович

Глава МО «Артыбашского сельского поселения»

632110,37

земельный участок для строительства торгового павильона,

индивидуальная

450,0

РФ

 

Жилой дом

48,0

РФ

супруга

225 885,47

нет

нет

нет

нет

Жилой дом

 48,0

РФ

несовершеннолетний ребенок

0,00

нет

нет

нет

нет

 

 

РФ

несовершеннолетний ребенок

0,00

нет

нет

нет

нет

 

 

 

2

Чибиеков Андрей Данилович

Директор МАУ «Телесеть»

458 250,63

Земельный участок для размещения домов индивидуальной жилой застройки,

индивидуальная

 

земельный участок для размещения здания, необходимого в целях сохранения и развития традиционных образа жизни, хозяйствования и промыслов коренных малочисленных народов Сибири, а именно аила.

индивидуальная

 

земельный участок для размещения здания, необходимого в целях сохранения и развития традиционных образа жизни, хозяйствования и промыслов коренных народов Сибири, а именно аила,

Индивидуальная

 

Жилой дом.

индивидуальная

 

1200,0

 

 

 

 

 

 

 

 

20080,0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

69250,0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

60,3

РФ

 

 

 

 

 

 

 

 

РФ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РФ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РФ

Тойота Авенсис

нет

нет

нет

супруга

315 282,07

 

нет

нет

нет

нет

нет

нет

несовершеннолетний ребенок

0

нет

нет

нет

 

нет

нет

нет

несовершеннолетний ребенок

0

нет

нет

нет

нет

нет

нет

нет

3

Смирнова Тамара Васильевна

Специалист 1 разряда

573 848, 26

Земельный участок для размещения домов индивидуальной жилой застройки (ЛПХ)

Индивидуальная

 

Жилой дом

индивидуальная

 

1790,0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

57,6

 

РФ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РФ

 

 

 

 

 

 

нет

Земельный участок. Для размещения домов индивидуальной жилой застройки

2995,0

РФ

4

Адеева Татьяна Васильевна

Специалист 2 разряда

443 411,0

ЛПХ Общая долевая собственность 1/6

Индивидуальная

 

ИЖС Общая долевая собственность

Индивидуальная

 

ЛПХ

Индивидуальная

 

ЛПХ

Индивидуальная

 

Квартира

индивидуальная

 

1372,0

 

 

 

 

 

1797,0

 

 

 

 

1441,0

 

 

1006,0

 

 

88,0

РФ

 

 

 

 

 

РФ

 

 

 

 

РФ

 

 

РФ

 

 

РФ

Тайота Плац

нет

нет

нет

 

супруг

0

ИЖС Общая долевая собственность

Индивидуальная

 

ИЖС

Общая совместная (Адеева Татьяна Васильевна 08.03.1988г.)

 

Дровник

индивидуальная

1025,0

 

 

 

 

1797,0

 

 

 

 

 

 

4,0

РФ

 

 

 

 

РФ

 

 

 

 

 

 

РФ

Моторное судно Yamaha CR-25

нет

нет

нет

Несовершеннолетний ребенок

0

нет

нет

нет

нет

нет

нет

нет

Несовершеннолетний ребенок

0

нет

нет

нет

нет

нет

нет

нет

5

Тозыякова Татьяна Александровна

Специалист 3 разряда

400 670,40

Земельный участок под индивидуальное жилищное строительство

Общая совместная (Лихачев Роман Павлович 02.01ю1975 г)

982,0

РФ

Toyota Corola Fielder

Жилой дом

Безвозмездное пользование с 2011 г по бессрочно

 

Земельный участок для ЛПХ

42,0

 

 

 

 

 

1300,0

РФ

 

 

 

 

 

РФ

 

супруг

488 390,29

нет

нет

нет

нет

Жилой дом

Безвозмездное пользование с 2011 г по бессрочно

 

Земельный участок для ЛПХ

42,0

 

 

 

 

 

1300,0

РФ

 

 

 

 

 

РФ

Несовершеннолетний ребенок

0

нет

нет

нет

нет

Жилой дом

Безвозмездное пользование с 2011 г по бессрочно

 

Земельный участок для ЛПХ

42,0

 

 

 

 

 

1300,0

РФ

 

 

 

 

 

РФ

Несовершеннолетний ребенок

0

нет

нет

нет

нет

Жилой дом

Безвозмездное пользование с 2011 г по бессрочно

 

Земельный участок для ЛПХ

42,0

 

 

 

 

 

1300,0

РФ

 

 

 

 

 

РФ

Несовершеннолетний ребенок

0

нет

нет

нет

нет

Жилой дом

Безвозмездное пользование с 2011 г по бессрочно

 

Земельный участок для ЛПХ

42,0

 

 

 

 

 

1300,0

РФ

 

 

 

 

 

РФ

                         

 

Подробнее

13 Июнь 2021

Постановление №77 от 12.04.2012 О внесении дополнений в Положение об инвестиционной деятельности, осуществляемой в форме капитальных вложений, на территории МО «Артыбашское сельское поселение»

Республика Алтай

Турочакский район

Администрация муниципального образования

«Артыбашское сельское поселение»

649154, Республика Алтай,

с. Иогач, ул. Центральная,1

Тел. (38843) 27-3-19

Алтай Республика

Турачак аймакта

Администациязы муниципал

тозолмо

«Артыбаш Jурт»

649154 Алтай Республика

Иогачj, о, Центральная,1

Тел. (38843) 27-3-19


 
 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ                                                                                           JОП

 

от  12 апреля 2021года №

 

 

О внесении дополнений в  Положение об инвестиционной деятельности,  осуществляемой в форме капитальных вложений, на территории  МО «Артыбашское сельское поселение»

 

В соответствии с Федеральным законом РФ от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», федеральным законом от 25 февраля 1999 года № 39-ФЗ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений», Уставом МО «Артыбашское сельское поселение»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Внести следующие дополнения в Положение об инвестиционной деятельности, осуществляемой в форме капитальных вложений на территории МО «Артыбашское сельское поселение»:

 - п.п. 2, п. 4.1 Раздела 4 «Формы и методы регулирования инвестиционной деятельности» дополнить:

«- проведение экспертизы инвестиционных проектов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- выпуск муниципальных займов в соответствии с законодательством Российской Федерации».

 

2. Постановление вступает в силу с момента его  подписания и обнародования.

3. Обнародовать постановление путем размещения в сельских библиотеках, администрации, на информационных стендах и официальном сайте МО «Артыбашское сельское поселение».

 

 

 

Глава муниципального  образования

«Артыбашское сельское поселение»                                                    А.В. Киршин

 

 

Подробнее

<< < Июнь 2021 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        

adm-altai

parliament-altai

pgu 245x97

gerb2

ffb5d5

Последние публикации
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru